LA FORMACIÓN IN COMPANY EN LA ACTUALIDAD

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Published on: 10 mayo, 2012

Ana Gellego Gestora de Formación de ESODE

Ana Gallego. Gestora de Formación de ESODE, nos habla acerca de la necesidad que tienen las empresas de realizar una formación in company a medida.

Aprender y formarse continuamente a lo largo de nuestra carrera profesional es algo en lo que la mayoría coincidimos que es absolutamente necesario, pero el stress al que nos somete el día a día hace que tengamos la sensación de que no hay tiempo para nada, por tanto encontrar horas para dedicarlas a la formación, parece complicado. Pero hay fórmulas para resolverlo, como por ejemplo, la formación “in company”.

Este tipo de formación, responde a los deseos de muchas empresas que tienen un grupo de trabajadores para los que sería conveniente recibir una cierta formación o bien porque dicho grupo debe ajustarse a una necesidad muy concreta para ser lo más productivos y eficaces  posibles.

La formación, se diseña atendiendo a las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta  los objetivos que se quieren conseguir…. se hacen verdaderos “trajes a medida” en el diseño de esta formación y se imparten generalmente en las propias empresas.

Actualmente, una gran cantidad de organizaciones realizan formación in company sin determinar las necesidades que puedan tener internamente las empresas. Para realizar una excelente gestión, es necesario determinar varios factores que influyen directamente en el desarrollo y el posterior éxito de la formación “in company”.

Por un lado, hay que llevar a cabo un análisis exhaustivo de la situación real de la empresa, basándose en sus necesidades y la de sus empleados, optimizando los factores internos y externos que definan una competitividad de la misma y por otro, valorar los obstáculos y oportunidades que en ese momento se presenten dentro de ella. Tras el mencionado análisis, ya tendremos identificadas las necesidades formativas y los objetivos, por lo que podemos empezar a trabajar. Por último, la impartición de dicha formación debe ser acorde a todo el análisis que se ha determinado anteriormente y dentro de un período de tiempo establecido.

Desde ESODE, trabajamos con diferentes entidades adaptándoles la  formación a sus necesidades previamente estudiadas para una consecución óptima de los objetivos fijados.

La formación así entendida, es la consecuencia de que nuestra metodología descanse sobre estos tres pilares fundamentales:

              1. Contenidos adaptados
              2. Docencia participativa
              3. Contenidos prácticos

Hay que crear programas adaptados a la realidad de la compañía, dando prioridad a los departamentos que obtienen un menor  rendimiento dentro de la misma.

Éste tipo de formación a diferencia de programas formativos abiertos, genera retornos de inversión a corto plazo, ya que canaliza la realidad entre la empresa y los empleados, consiguiendo que estos se involucren.

Ana Gallego

Gestora de Formación de ESODE

ESODE, Escuela Superior de Organizadores de Eventos

“La Actualidad sobre el Marketing en los Centros de Formación”

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Published on: 25 abril, 2012

En ESODE, como primera escuela de negocios especializada en el sector de la comunicación  y los eventos, creemos que el desarrollo  y evolución de los centros de formación pasa por una imprescindible y completa vinculación a las nuevas tecnologías (IT) y el social media, sin dejar de lado  la excelencia en la formación. No existe mejor campaña de marketing que  la satisfacción de nuestro alumnado.

Estamos convencidos de que las redes sociales han evolucionado en el ámbito empresarial. No se trata de olvidar las campañas tradicionales de marketing, sino ajustar dichas campañas a las nuevas tecnologías y reforzar su uso para hacer lo que actualmente se conoce como marketing global o  360º. Sin duda alguna, cualquier mensaje generado por una buena comunicación de marketing digital te acerca al éxito deseado.

En estos momentos el mensaje sigue siendo el mismo y tiene el mismo fin, sin embargo los medios de comunicación en la actualidad han definido un desarrollo global que se caracteriza por la innovación, por estar actualizado y pensar en futuro y no en presente, en el momento de generarse el mensaje. Las campañas en medios tradicionales funcionan siempre y cuando se vinculen con la Web, por ejemplo un código Bidi, un @ indicando el usuario de Twitter, etc.… hacen que los impactos que se generen se multipliquen exponencialmente. Internet es el presente y el futuro y no existe comunicación más eficaz  y de mayor impacto y repercusión.

La crisis ha afectado a muchos sectores; por suerte, la comunicación en las empresas en estos tiempos está siendo vital dentro de cualquier organización. La venta de un producto depende no solo de la calidad del mismo, sino de la interpretación que el cliente manifieste al momento de obtener información de éste. En ESODE, el presupuesto lo consideramos una inversión y no un gasto. Una buena campaña depende de conseguir llegar a su público objetivo, por tanto, realizar una buena segmentación es vital para lograr el éxito deseado, una vez realizada la segmentación es cuando hay que decidir en que medio se desarrolla. Si la empresa tiene presupuesto para generar imagen de marca, se puede elaborar una campaña genérica, pero en la actualidad la mayoría de las organizaciones prefieren invertir en estudios de mercados que les proporcione un ROI positivo para realizar un impacto específico y controlar cualquier tipo de inversión que se genere por concepto de marketing.

El factor tiempo siempre ha sido de gran importancia dentro del desarrollo de cualquier campaña de marketing. ESODE, por ser una escuela del sector de la comunicación y de los eventos, se ve influida, no solo por las características de la formación de postgrado, sino por los diversos eventos que ocurren durante el año. Nuestra escuela también forma a profesionales del sector en activo, por lo que a la hora de planificar las campañas tenemos que tener en cuenta la actividad del sector.

Nuestro desarrollo en las redes sociales ha sido determinante para lograr un cupo de 25 alumnos para la realización del programa Master en Organización Integral de Eventos (MOIE) 2011-2012. El año pasado todo el equipo de ESODE participó en dicho desarrollo y éste año estamos obteniendo mejores resultados gracias al posicionamiento SEO que se ha generado desde el comienzo de la campaña.”

Fernando Fábrega Schiozzi

Técnico de marketing digital de ESODE

ESODE, Escuela Superior de Organizadores de Eventos

Fernando Fábrega Schiozzi técnico de marketing digital en ESODE

 

Paloma Rodríguez López: Los avances tecnológicos y su uso en el ámbito de la educación

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Published on: 10 abril, 2012

La evolución de la tecnología ha afectado de manera directa al sector de la educación, pero aún esta lejana su implantación a modo masivo. La evolución pasa por la imperiosa necesidad de soportes físicos, tabletas, como el ipad, libros electrónicos, Netbooks, smartphones, etc., incluso más evolucionados de los que actualmente tenemos. ¿Será el coste un freno para ello? No cabe duda de que el elevado importe de estos aparatos va a frenar la rápida implantación en la totalidad de los capas sociales, pero si nos paramos a pensar la relación calidad-precio con los costes provocados por las inversiones anuales que se realizan en otros tipos de materiales, libros, cuadernos, lápices, bolígrafos, carpetas, etc., hace probable que los plazos se acorten e inevitablemente veamos muy pronto lo que se convertirá en el nuevo camino para lo que hoy conocemos como educación 2.0.

Atrás van a quedarse lo que hoy día nos parece avanzado, aulas con un proyector y una pantalla evolucionándose a lo que ya empezamos hoy a ver, pizarras digitales, contenidos en la nube para compartir de modo masivo, software para estudio online, no solo en plataformas digitales, tipo moodle, sino avanzando mucho mas hacia la docencia a través de la creación y uso de comunidades sociales propias de cada sector o centro educativo, donde la interacción puede ser mucho mayor y la docencia mucho mas practica, puesto que simplificaremos los canales de información.

El aprendizaje electrónico o e-learning pasa a no depender de espacios físicos, sino de entornos virtuales, acompañados de sistemas de mensajerias que ya conocemos, correo electrónico, mensajería online, redes sociales publicas y privadas, foros de discusión, etc. Las ventajas que ofrece son múltiples, por un lado, rapidez en el acceso a los contenidos y en la respuesta, pero sobre todo permite al educador un perfecto feedback con el alumnado.

Tenemos que asimilar que todo el contenido estará en la nube y tendremos un terminal capaz de compatibilizar tu vida completa, el periódico de la mañana, la película que ves en familia, el libro que lees por la noche y, mientras tus hijos estudiaran en bibliotecas virtuales,  se podrán almacenar datos, contemplar fotos, videos y recuerdos, y se podrá conversar con tus amigos en tus comunidades virtuales y todo ello con un terminal que no sobrepasara los 500 grs.

Las TIC en el sector de los eventos

Una de nuestras preocupaciones es transmitir a nuestros alumnos que deben de incluir y aplicar las nuevas tecnologias en todo lo que tiene que ver con el sector de los eventos. Todo el aprendizaje de las aulas ha de ser plasmado para la creación del evento integral, lo que ahora conocemos como eventos 360º. Nuestra obligación como formadores y como conocedores del sector nos obliga a estar en la vanguardia de la tecnología, apostando por ella y haciendo que nuestra formación sea sinomino de calidad y excelencia para de esta manera tener el apoyo de las mejores agencias del sector que se nutren de nuestros estudiantes para sus equipos.

¿Cómo formamos en TIC en Esode?

En uno de los programas formativos de la escuela,  el Master en Organización de Eventos (MOIE), contamos con múltiples experiencias educativas en el área de las TIC y la educación 2.0; Nuestros alumnos utilizan distintos Software para  gestión de eventos que no requieren instalación física en ordenadores, sino que funcionan a través de almacenamientos en la nube y conexión de Internet.

Utilizamos  Redes sociales, Facebook, Twitter  como medio de contacto y como vía de comunicación y difusión de nuestras actividades docentes. También, el uso de códigos QR es una constante en todas nuestras acciones formativas.

De mayor relevancia por su uso es nuestra Aula Virtual,  donde existe un intercambio de contenidos y un sistema de formación online basado en la interactividad y la comunicación directa alumno-escuela, todo ello gestionado desde la jefatura de estudios.

Recientemente se ha creado el Blog de la escuela para dar cobertura a diferentes tipos de contenidos, actividad de la escuela, artículos sectoriales, comunicados, etc., siendo de mayor relevancia lo que nosotros llamamos pastillas educativas, que no son mas que videos formativos cuya duración máxima ronda los 2 minutos y donde nuestros docentes muestran sus experiencias en su área de actividad y las tendencias del mercado, con el que mantenemos una vía continua de interacción y comunicación.

Todo ello alojado en nuestro canal Youtube y en EsodemediaTv donde además damos cabida a los contenidos multimedia generados por la propia escuela.

Tenemos clases de Streaming, Webcast, desarrollo de eventos en 3D, etc, dando mucha relevancia a la formación en comunicación y Marketing 2.0, en resumen podemos decir que en Esode apostamos fuerte por la implantación de todo tipo de tecnología que nos ayuda a mejorar la labor formativa y docente que, como profesionales del sector de los eventos que somos, tenemos que desarrollar, dada la más que positiva valoración que hemos visto por los resultados obtenidos.

ESODE Escuela Superior de Organizadores de Eventos

Paloma Rodríguez López

Responsable Jefatura de Estudios y Coordinación Académica de ESODE

 Paloma Rodríguez López Responsable Jefatura de Estudios y Coordinación Académica de ESODE

El protocolo como herramienta fundamental para la organización de un evento

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Published on: 13 marzo, 2012

Lola Colorado, que pertenece al profesorado de ESODE, nos quiere dar a conocer la importancia que tiene el protocolo como herramienta de marketing y de comunicación para la organización eficaz de un evento. Igualmente señala la relevancia de la imagen en función de los objetivos que se quieren alcanzar.

Luis Gutiérrez: Innovación Digital, una herramienta fundamental de comunicación.

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Published on: 6 febrero, 2012

Luis Gutiérrez, especialista en publicidad digital y comunicación interactiva, nos da a conocer los detalles en cuanto a la importancia que tiene la transmisión de eventos en directo a través de Internet. Nos habla también acerca de algunos de sus trabajos explicándonos el desarrollo que se llevó a cabo y los resultados que se obtuvieron durante y luego de la realización de los mismos.

 

Juan Miguel Martín Franco: La profesionalización del sector de los eventos.

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Published on: 18 enero, 2012

Juan Miguel Martín Franco. Director de Esode nos habla de la importancia de la profesionalización del sector de los eventos.

 Juan Martin - Director de Esode

España, históricamente siempre ha sido un país organizador de grandes Eventos; Olimpiadas, Exposiciones   Universales o incluso grandes conciertos como el Rock in Río, entre otros.

El sector de los eventos en la actualidad, ha tomado el protagonismo que se merecía convirtiéndose en la herramienta más efectiva del marketing y de la comunicación. No podemos obviar, que las marcas apuestan por ésta forma tan efectiva de comunicación en vivo y en directo. Aún así, el mercado sigue falto de expertos cualificados que desarrollen desde un punto de vista más profesional, su actividad en el mundo de los Eventos Corporativos.

Actualmente, existen diversas escuelas de negocio que permiten el desarrollo formativo de licenciados en el sector de la comunicación y de profesionales  con experiencia en el mismo, que quieran  especializarse en el área de la organización integral de eventos  o el diseño y la producción de espectáculos. De ahí, mi recomendación para decantarse por  la formación postgrado en el sector. Por otro lado, se viene observando que en épocas de crisis, muchas personas se replantean su situación profesional y aprovechan éste tiempo para seguir formándose, reciclarse o incluso dar un giro a su carrera, dando así un nuevo rumbo a su trayectoria profesional mediante el estudio de una formación específica que se adecue a las exigencias profesionales del mercado.

Los grandes eventos, necesitan de personas capaces de establecer técnicas innovadoras y efectivas que impulsen una creatividad distinta y única en cada uno de éstos, con el fin de desarrollar un impacto beneficioso para que la empresa pueda obtener un retorno en la inversión que ha permitido la realización de los mismos.

El organizador integral de eventos, tiene que ser un especialista versátil  y planificador con dotes comunicativos suficientes para alcanzar la máxima eficacia al trasladar los mensajes deseados por el cliente, una persona que aporte pensamientos creativos inigualables y para ello, creo en la necesidad de una formación de calidad adecuada y específica, ayudándole así a obtener las herramientas necesarias para desenvolverse  y ajustarse a un camino innovador en su ruta profesional.

Juan Martín

Director de ESODE

 

Javier Latorre: “Técnicas audiovisuales en los eventos”

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Published on: 23 diciembre, 2011

Javier Latorre profesor en el Máster de Organización Integral de Eventos nos habla sobre la importancia del conocimiento y correcta aplicación de las técnicas audiovisuales en los eventos.

Alicia Jiménez: Las habilidades personales, un factor de importancia en el mundo laboral

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Published on: 15 febrero, 2011

La mayor parte de las personas accedemos al mundo laboral con poca o ninguna formación en habilidades personales. Por habilidades personales nos referimos al modo en que cada uno de nosotros nos relacionamos con el mundo, con qué recursos contamos para comunicarnos con otros y logramos  un impacto en nuestro entorno. Las habilidades personales aglutinan dos tipos de habilidades: por un lado las habilidades interpersonales o de comunicación con otros, por ejemplo, hablar en público, comunicación, negociación, trabajo en equipo, etc. por otro lado están las habilidades intrapersonales, estas tienen que ver con la capacidad de cada persona de gestionarse a sí misma, de regular sus propias emociones, motivarse a sí misma y  tomar decisiones  que le permitan alcanzar sus objetivos, en este grupo están habilidades como el optimismo, la proactividad, la inteligencia emocional, creatividad,  etc. Tanto unas como otras resultan críticas para nuestro funcionamiento en una organización. Como decíamos al comienzo de este artículo, resulta curioso que la mayor parte de nosotros llegamos a la vida adulta y a las organizaciones sin haber recibido ninguna formación específica en este campo. Pasamos por el colegio, el instituto, la universidad demostrando nuestra valía a través de nuestras calificaciones, del rendimiento intelectual logrado. Sin embargo son estas habilidades personales las que pueden realmente marcar una diferencia a la hora de la verdad. Las personas con buenas habilidades personales logran mayor satisfacción en sus trabajos, mayor éxito social y profesional, reducen su estrés ante las exigencia cotidianas, logran mantenerse motivados durante más tiempo y de forma más estable, ostentan liderazgo  e influencia en los grupos de los que forman parte, etc. Los beneficios son muchos. ESODE hace una apuesta por sensibilizar a sus alumnos sobre la importancia de desarrollar este tipo de habilidades tanto para aquellos que deseen desempeñar su puesto dentro de una organización como para aquellos que deseen iniciar su propio proyecto empresarial.

En el programa actual la asignatura “Habilidades personales” se centra en cuatro temáticas: efectividad personal y gestión del tiempo, gestión del talento en las organizaciones, liderazgo y presentaciones en público.

Alicia Jiménez

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Somos la primera escuela de negocios, que ofrece formación especializada y continua a los profesionales del sector de la comunicación en directo, en la especialidad de organización integral de eventos.
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